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El aprendizaje es un proceso colectivo que ocurre en un entorno articulado y ordenado. Es por ello que buscamos fortalecer el trabajo de las organizaciones sociales desde tres perspectivas distintas pero interdependientes:
- la relación existente entre las formas estructurales organizacionales y la capacidad innovadora;
- la innovación como proceso de aprendizaje y creación de conocimiento en la organización, y
- el desarrollo de un perfil de talento humano que responda a los requerimientos de las organizaciones innovadoras que trabajan en pro del cambio y la adaptación en momentos en los cuales resulta necesaria la construcción de nuevos paradigmas que sustituyan a los tradicionales.
A partir de estos tres ejes, realizamos programas para fortalecer institucionalmente el tejido social de las capacidades de las organizaciones emergentes, usando metodologías innovadoras en el campo de los derechos humanos y el desarrollo sostenible..
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